Со 2 августа в Украине изменяются правила назначения пенсий. Упростят сбор документов, а часть периодов работы причислят к стажу даже без уплаты взносов работодателем.
Вступает в силу Закон №4851-IX "О внесении изменений в Закон Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" по подтверждению страхового стажа".
В Федерации профсоюзов Украины назвали изменения положительными, хотя отметили, что они не решают все проблемы с подтверждением страхового стажа.
Основные новшества:
Пенсионный фонд больше не потребует документов, которые уже есть в государственных реестрах.
В стаж отнесут отдельные периоды работы, даже если работодатель не уплатил единый взнос.
ПФУ обязан помогать людям собирать нужные документы для оформления пенсии.
Периоды работы, за которые не уплачены взносы, относят к страховому стажу при двух условиях. Работодатель имеет задолженность по уплате единого взноса. Но при этом он подал отчетность, подтверждающую начисление зарплаты и взносов в сумме не менее минимального страхового взноса.
Такие периоды будут учтены для определения права на пенсию. В то же время, на размер пенсионных выплат они могут не повлиять полностью.
Требования к продолжительности страхового стажа для ухода на пенсию в 60 лет ежегодно возрастают. В 2026 году нужно 33 года стажа, в 2027-м – 34 года, а с 2028 года – уже 35 лет.
Если для назначения или перерасчета пенсии не хватает документов, работники ПФУ должны содействовать их получению.
В случае отказа из-за недостаточного страхового стажа человеку обязаны объяснить, как его подтвердить. В частности это можно сделать через суд.
Напомним, как писал ранее From-UA.org, некоторые украинские пенсионеры начали получать от Пенсионного фонда письма с требованием вернуть несколько тысяч гривен. Чаще всего речь идет о так называемой переплате пенсии, возникшей из-за того, что человек вовремя не сообщил об изменениях, влияющих на размер выплат.
