Консалтинговая компания Mercer опубликовала ежегодный отчет Global Talent Trends, и одна цифра сразу привлекла внимание: 99% опрошенных CEO готовятся к увольнениям из-за ИИ в ближайшие два года. При этом лишь 32% верят, что человек и машина могут эффективно сосуществовать в одной рабочей среде.
Большинство руководителей считают автоматизацию самым перспективным направлением с точки зрения возврата инвестиций. Но между «ИИ повышает производительность» и «ИИ действительно заменяет людей» до сих пор нет однозначного ответа — исследователи продолжают спорить, оправданы ли массовые увольнения реальными результатами автоматизации или это по большей части маркетинговый нарратив ИИ-индустрии.
Больше всего от этой тенденции страдают молодые специалисты. Отдельное исследование, на которое ссылается Gizmodo, зафиксировало худшую ситуацию на рынке труда для людей от 22 до 27 лет со времен самых тяжелых месяцев пандемии. Логика проста: ИИ лучше всего справляется с рутинными задачами начального уровня — именно с теми, которые ранее выполняли стажеры и младшие специалисты, набирая опыт.
Психологическое влияние ощутимо на всей корпоративной среде. По данным Mercer, только 44% сотрудников чувствуют, что все хорошо на работе в 2026 году — против 66% в 2024-м. Исследователи уже предлагают отдельный термин для этого явления: «AI replacement dysfunction», или AIRD.
Общественный скептицизм к ИИ растет. Опрос NBC News от марта 2026 года показал, что американцы относятся к ИИ хуже, чем к большинству других болезненных тем публичного дискурса. Поколение Z, которое изначально считалось естественным адептом технологии, тоже меняет позицию: использование ИИ среди молодых людей останавливается, а тревожность и раздражение только растут.
Ubisoft сократила более 1 200 сотрудников за год и зафиксировала убыток в €1,5 млрд
Источник: Gizmodo
