- Binance розкрила темпи впровадження ШІ та свій підхід до управління цим процесом.
- Компанія прагне одночасно підтримувати інтеграцію технології та підвищувати кваліфікацію персоналу.
- Також вона продовжує найм персоналу, хоча в техносекторі розгортається тренд на скорочення робочих місць.
Криптобіржа Binance заявила про те, що продовжує розширювати штат на тлі впровадження ШІ, що йде всупереч загальній тенденції в технологічному секторі. Про це йдеться в релізі, наданому Incrypted.
Згідно з ним, лише в I кварталі 2026 року технокомпанії скоротили 52 050 робочих місць, що на 40% більше порівняно з показником за аналогічний період роком раніше. Причиною цього є прискорене впровадження ШІ в робочі процеси.
Однак біржа розглядає цю технологію не як заміну людської праці, а як множник можливостей — інструмент, що допомагає командам працювати ефективніше та перенаправляти увагу на ті сфери, де людський досвід має найбільше значення, заявили в компанії.
Поки інші компанії скорочують персонал, Binance розширює штат більш ніж на 380 посад і формує команду фахівців із ШІ.
Людина визначає дію, ШІ — виконання
Підхід компанії полягає в тому, що люди мають виконувати керівні функції, тоді як ШІ — рутинні завдання. Це дасть змогу співробітникам зосередитися на:
- стратегії;
- творчості;
- ухваленні рішень;
- виконанні складних завдань.
За такого підходу ШІ виступає мультиплікатором продуктивності, розширюючи можливості людини, підкреслили в організації. Тобто компанія одночасно сприяє впровадженню технології та продовжує інвестувати в таланти.
Впровадження ШІ та підвищення кваліфікації в цьому напрямі
У релізі підкреслюється, що Binance переходить до структурованого підходу навчання використанню ШІ в межах усього підприємства.
Ключові показники в цьому напрямі:
- 28 навчальних сесій із ШІ в межах 8 модулів у 2026 році;
- два спеціалізовані курси з розробки підказок;
- чотири програми навчання Clawbot у межах 16 сесій;
- рівень участі в навчанні Clawbot — 87%;
- проведення навчання в кількох часових поясах;
- 22 щотижневі випуски мікрокурсів з ШІ (тривалістю менше трьох хвилин кожен).
Як зазначили в компанії, біржа навчає співробітників, щоб вони стали операторами, які володіють ШІ у широкому масштабі, перетворюючи впровадження на трансформацію персоналу.
Повсюдний тренд
Біржа вже впровадила для співробітників такі інструменти, як SAFUGPT (корпоративний GPT), Hexa (безкодовa ШІ-платформа для створення внутрішніх агентів та інструментів) і Clawbot (рівень автоматизації та виконання робочих процесів).
При цьому рівень використання цих рішень працівниками постійно зростає. У випадку з Clawbot він досяг 72%, Hexa — 57%. Також компанія провела 13 сесій з обміну досвідом використання Clawbot і три сесії роудшоу Hexa у 2026 році.
Розвиток компетенцій у сфері ШІ додатково підкріплюється безперервним обміном досвідом, у межах якого співробітники активно представляють приклади використання технології в реальних умовах і роблять свій внесок у структуровані бібліотеки знань, що документують застосування ШІ в різних командах.
Фактично, як зазначили в Binance, у компанії відбувається перехід від пілотних проєктів ШІ до повноцінної ОС на базі ШІ для постійної роботи.
Стратегія найму, що йде всупереч загальній тенденції
Тоді як технологічний сектор загалом скорочується, Binance стратегічно розширюється, підкреслюється в релізі. Зокрема, компанія активно шукає працівників на понад 380 вакансій по всьому світу.
При цьому 20% найнятих у 2026 році працівників займаються розробкою технологій і продуктів ШІ.
На тлі інтеграції технології та автоматизації певних процесів компанія продовжує інвестувати в розвиток кадрового потенціалу.
Відповідальний підхід до впровадження ШІ
Одними з фундаментальних чинників інтеграції технології в Binance залишаються етика та підконтрольність. На практиці це означає:
- компанія пройшла сертифікацію ISO/IEC 42001;
- центральним є підхід «конфіденційність за задумом» (Privacy-by-design), вбудований у розгортання ШІ;
- в організації проводиться загальнокорпоративне навчання з етики ШІ, управління та розробки промптів;
- впроваджено структуровані механізми нагляду за інструментами та робочими процесами.
Це позиціонує Binance не просто як компанію, що впроваджує ШІ, а як відповідального лідера у сфері інфраструктури ШІ в криптоіндустрії та технологічному секторі, підкреслюється в релізі.
Сообщение Binance заявила про інвестиції в кадровий потенціал на тлі впливу ШІ на ринок праці появились сначала на INCRYPTED.
