Співробітники Meta звинуватили компанію у звільненнях ШІ-асистентами

• Meta зіткнулася з новою юридичною справою через ШІ.
• Працівники заявили про алгоритмічну дискримінацію під час звільнень.
• Компанія заперечує звинувачення після позову 26 співробітників.

Група з 26 чинних і колишніх співробітників Meta подала позов до федерального суду Північного округу Каліфорнії, звинувативши компанію у використанні систем штучного інтелекту для відбору працівників під час масових скорочень у травні 2026 року.

Позивачі стверджують, що алгоритми непропорційно часто обирали для звільнення співробітників, які перебували у медичній, сімейній або декретній відпустці чи мали інвалідність. У Meta відкинули звинувачення, заявивши, що кадрові рішення ухвалювали люди, а не штучний інтелект.

Позивачі: Meta використала цілу екосистему ШІ для ранжування співробітників

У юридичному документі на 71 сторінку стверджується, що Meta не покладалася виключно на оцінки безпосередніх керівників, а застосувала «сузір’я внутрішніх систем штучного інтелекту» для формування списків на звільнення.

За словами позивачів, компанія використовувала:

• асистента на базі великої мовної моделі Metamate;
• так званих агентів Second Brain, навчених самими співробітниками;
• алгоритмічні системи оцінки продуктивності та калібрування;
• дашборди із використання ШІ-токенів;
• дані моніторингу активності працівників.

Посібник з ШІ-агентів: як влаштовані, для чого використовуються і навіщо їм блокчейн 03.02.2025 Читати

У документі зазначається, що ці системи оцінювали працівників за такими критеріями, як:

• рейтинги продуктивності;
• результати калібрування;
• обсяг виконаної роботи;
• показники використання ШІ;
• загальна продуктивність.

На думку позивачів, сама логіка роботи алгоритмів створювала дискримінаційний ефект.

«Ці інструменти використовують такі вхідні дані, як рейтинги продуктивності, оцінки калібрування, показники ефективності, оцінки “AI-native” та використання ШІ-токенів, які за своєю природою не можуть накопичувати співробітники, що перебувають у захищеній законом медичній чи сімейній відпустці або мають знижену продуктивність через інвалідність», — йдеться у позові.

Позивачі стверджують, що через це працівники, які законно скористалися медичною або сімейною відпусткою, отримували нижчі оцінки, а відповідно — частіше потрапляли до списків на скорочення.

«Система не лише не враховувала їхню відсутність, а фактично карала їх за реалізацію законного права на таку відпустку», — зазначається у позові.

Позивачі представляють шість штатів США та округ Колумбія. Усіх їх об’єднує одна обставина: протягом останніх двох років вони брали, запитували або отримували дозвіл на медичну чи сімейну відпустку.

У позові згадується масштабна система моніторингу співробітників

Однією з найбільш примітних деталей судового документа стали описи внутрішньої системи моніторингу, яку Meta, за твердженням позивачів, розгорнула раніше цього року.

ШІ-агенти без коду: як працюють, де застосовуються і як створити 15.09.2025 Читати

У позові стверджується, що програма збирала інформацію з корпоративних пристроїв, зокрема натискання клавіш, рухи миші, вміст екрана, історію браузера, електронні листи, повідомлення, голосові та відеодані, а також інформацію про місцезнаходження.

За словами позивачів, отримані дані використовувалися для створення нових ШІ-інструментів.

Особливу увагу в документі приділено тому, як Meta повідомила співробітників про запуск моніторингу.

«Розгортання програми було оголошено через малопомітний внутрішній допис, опублікований інженером, а не топменеджером, у другорядній групі, а не в офіційному каналі повідомлень компанії. Повідомлення було зроблено практично без попередження та без отримання згоди працівників; у деяких командах співробітники взагалі не отримували жодного запиту на підтвердження, а спочатку навіть не існувало можливості відмовитися від участі».

Позивачі також стверджують, що Meta не перевірила свої алгоритми на наявність дискримінаційних упереджень, хоча цього вимагають нещодавно ухвалені норми Каліфорнії та Нью-Йорка щодо використання алгоритмічних систем.

Оскільки співробітники Meta підписують арбітражні угоди із забороною колективних позовів, усі 26 працівників планують розглядати свої вимоги індивідуально в арбітражі. Водночас вони просять суд тимчасово призупинити їхні звільнення та відновити статус працевлаштування до завершення розгляду.

Meta заперечує використання ШІ для кадрових рішень

У компанії відкинули звинувачення, заявивши:

«Ці твердження не мають під собою підстав і не відповідають фактам. Управління персоналом та організаційні рішення ухвалювалися і ухвалюються людьми, а не штучним інтелектом», — наголосив представник Meta.

Події розгортаються після масштабної реорганізації Meta. У квітні 2026 року ЗМІ повідомили, що компанія планує скоротити ще близько 8000 працівників, закрити 6000 вакансій та перевести кілька тисяч співробітників у нові підрозділи, пов’язані зі штучним інтелектом.

Вже у липні генеральний директор Meta Марк Цукерберг визнав, що реорганізація компанії навколо розвитку ШІ виявилася менш успішною, ніж очікувалося, а окремі управлінські рішення були передчасними. Водночас він підтвердив, що компанія продовжує масштабні інвестиції у розвиток ШІ-інфраструктури, які оцінюються приблизно у $145 млрд.

У спільноті X заговорили про ризики алгоритмічних звільнень

Позов проти Meta викликав жваве обговорення в соцмережі X, де багато користувачів звернули увагу на проблему використання ШІ для кадрових рішень.

Автор акаунта під псевдонімом Hedgie поставив під сумнів офіційну позицію Meta, зазначивши, що її важко узгодити з попередніми заявами компанії про масштабні інвестиції в ШІ та скорочення персоналу.

File this one under "we built the AI, we swear we didn't use it." 26 former Meta employees are suing the company for using AI-powered software to rank employees during layoffs. The complaint alleges the system weighed productivity metrics and AI token usage, which penalized… pic.twitter.com/mejpN2a0sZ

— Hedgie (@HedgieMarkets) July 14, 2026

На його думку, якщо алгоритм оцінював співробітників за продуктивністю та використанням ШІ, не враховуючи законні медичні чи сімейні відпустки, то система фактично була запрограмована занижувати оцінки таких працівників.

Інші коментатори також вважають, що справа може мати значні наслідки для всієї галузі. Користувач Lucky Mendez заявив, що позов демонструє системні ризики використання автоматизованих систем під час скорочення персоналу, тоді як акаунт Defense Eye зазначив, що процес може стати важливим тестом для практик корпоративного управління ШІ та законодавства щодо трудової дискримінації.

Водночас користувач під псевдонімом hidesam90 підкреслив, що довіра до штучного інтелекту залежить не від появи нових функцій, а від прозорості алгоритмів, їхньої справедливості та реального людського контролю над ухваленням рішень.

«У Meta є можливість це продемонструвати!!», — відмітив він.

Нагадаємо, що питання звільнення працівників через появу ШІ підняв на початку року CEO Anthropic Даріо Амодеї.

Більше того, до криптокомпаній, які вирішили скоротити персонал, увійшли й Crypto.com та Coinbase.

Сообщение Співробітники Meta звинуватили компанію у звільненнях ШІ-асистентами появились сначала на INCRYPTED.