Европейская бизнес ассоциация (ЕБА) обратилась к Кабинету Министров Украины с просьбой усовершенствовать процедуру перебронирования военнообязанных работников для предприятий со статусом критически важных и сделать ее непрерывной или с минимальной задержкой.
"Бизнес предлагает перебронирование военнообязанных работников с действующей отсрочкой в непрерывном режиме или сократить технический интервал перебронирования до трех часов от времени подачи заявки. Таким образом перебронирование будет возможным сразу после принятия решения о подтверждении статуса "критически важного предприятия", — говорится в сообщении пресс-службы ЕБА в четверг.
Отмечается, что действующие нормы постановления Кабмина №76 устанавливают 72-часовой период для автоматического перевода работника на специальный воинский учет, и этот же механизм применяется при повторном бронировании.
Представители бизнеса считают, что у многих компаний бронирование сотрудников автоматически завершатся, когда истечет действующий статус критичности. Для значительной части компаний этот срок приходится на первые числа декабря 2025 года. Даже после получения приказа о подтверждении критического статуса компании пока не имеют технической возможности заблаговременно перебронировать своих работников на новый срок действия критичности. Поэтому предприятия фактически вынуждены ждать завершения действующих отсрочек, что создает промежуток, когда ключевые работники могут быть мобилизованы.
Из-за этого, отмечают в ЕБА, предприятия рискуют потерять необходимых работников — в частности, водителей, техспециалистов, которые поддерживают бесперебойную работу критической инфраструктуры — электроснабжение, мобильную связь и тому подобное.
"Бизнес сообщает о нередких случаях, когда забронированные работники получали повестки уже на следующий день после завершения срока текущего бронирования", — добавили в организации.
При этом в ЕБА полностью поддерживают необходимость сохранения баланса между задачами мобилизации и обеспечением устойчивого функционирования экономики во время военного положения. В то же время, по мнению бизнеса, подобная кадровая неопределенность может привести к сбоям в работе предприятий и падению налоговых поступлений.
Учитывая это, предлагается ввести механизм непрерывного перебронирования — то есть возможность продолжать бронирование работников без ожидания 72 часов и до завершения срока действующих отсрочек. Одним из решений ассоциация предлагает сократить технический интервал перебронирования до трех часов со времени подачи заявки предприятием.
