КИЕВ. 6 августа. УНН. Бывшие дилеры обвинили производителя шведских грузовиков Scania в токсичном бизнес-поведении и умышленном вытеснении с украинского рынка. Более того, как показали отзывы сотрудников шведского производителя грузовиков, такое токсичное поведение характерно не только при работе с партнерами, но и внутри компании — причем в разных странах. Иногда за благопристойными фасадами крупных международных компаний и репутацией производителя дорогих грузовиков скрываются неочевидные и опасные проблемы. О причинах и примерах этого явления пишет УНН.
“В Scania с вами обращаются, как с животными, менеджеры — это чистый ужас, который злоупотребляет своими полномочиями”, — в свежих отзывах пишет бывший сотрудник (монтажник) о шведской компании на вэб-ресурсе Indeed.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Бросить вызов шведскому гиганту Scania на 123 миллиона: украинская компания впервые озвучила свою позицию
Адвокат Киевской областной коллегии адвокатуры Иван Пасикун объясняет, что такое положение вещей — совсем не редкость для больших международных компаний.
“Во время своей деятельности мне приходилось часто изучать репутационную составляющую различных международных компаний. Действительно, можно сказать, что не редко за репутацией больших международных компаний скрывается токсичное бизнес-поведение. Например, когда идут судебные разбирательства между компаниями, изучается непосредственно вопрос добросовестной конкуренции и так далее. Но мало кто обращает внимание еще и на то, как крупные международные компании относятся к своим работникам”, — рассказывает Пасикун.
Таким образом получается, что такие всемирно известные гиганты, как Scania, помимо того, что фигурируют в Украине в скандалах с подделкой документов, уклонением от налогов, вытеснением с рынка собственных дилеров, нарушением условий договоров с сервисными центрами, использованием политиков для лоббирования собственных интересов и давлением на судебную систему, имеют ещё и общемировую практику потребительского отношения к самому важному ресурсу — собственному работнику.
“К сожалению, на практике часто встречаются люди, которые спустя какое-то время после увольнения рассказывают всю правду об именитых предприятиях. Среди жалоб и огромное количество внеурочной работы, которая не была оплачена согласно трудовому законодательству, и хамское отношение руководства и менеджмента. Понятное дело, что такие условия работы приводят к эмоциональному выгоранию”, — отмечает Иван Пасикун.
По данным того же вэб-ресурса для поиска работы во всем мире Indeed, в своем отравляющем отношении к собственным сотрудникам Scania — не исключение. Так, к примеру, интересы шведской компании представляет адвокатское объединение “КПМГ ПРАВО УКРАИНА” международной аудиторской фирмы KPMG. Любопытно, что сама компания KPMG как на международном, так и на общенациональном уровне неоднократно попадала в громкие скандалы, начиная от аудиторских и заканчивая антисемитскими заявлениями. Примечательно то, что со стороны как бывших, так и теперешних сотрудников, на KPMG со всех сторон сыпется вал обвинений в ненормированном рабочем графике и эксплуатации персонала.
“Худшая фирма для работы! Чрезвычайно токсичная среда: эгоистичная. Неравные стандарты существуют на всех организационных уровнях”, — пишет бывший сотрудник о своем опыте работы в топовой аудиторской KPMG.
Жалуются сотрудники и на весьма токсичную корпоративную культуру, которая не пресекает издевательства внутри коллектива.
“Над вами издеваются на рабочем месте. Есть люди, которые работают слишком долго, и в каждом новом сотруднике они видят угрозу, что проявляется в издевательствах над коллегами и сплетнях”, — пишет сотрудник KPMG из Стокгольма.
“Меня наняли работать в этой компании в команду по глобальной мобильности, и позвольте мне сказать, что это был худший опыт, который у меня когда-либо был. Проработав в юридической сфере более 5 лет, эта конкретная команда имела самую токсичную среду, в которой менеджеры были грубыми и снисходительными. Не было командной работы, так как за менеджерами всегда было последнее слово, и что еще хуже, они всегда заставляли вас чувствовать себя некомпетентным. Такое поведение терпимо воспринималось высшим руководством, несмотря на то, что другие люди жаловались на этих менеджеров”, — пишет пользователь, назвавший KPMG худшей компанией, где он когда-либо работал.
В украинском сегменте интернета отзывов о “KPMG Украина” меньше, но они написаны в том же духе — токсично, так еще и в отличие от других стран есть жалобы на низкую зарплату.
“Пять собеседований?! Вы серьезно?! На предпоследнем хотелось послать всех подальше. Но стало интересно, чем закончится!! Ранее наше предприятие отказалось от услуг этой компании. Теперь понимаю, почему. Честно говоря, сложилось впечатление, что ищут рабов, готовых работать за копейки по 24 часа в сутки. Коллега работает в США, в компании KPMG — уважение к работе, подход и т.д. и никаких переработок, а если есть, то оплата в двухкратном тарифе. Украинская KPMG — рабство!!!!!!!! Мы прошли собеседование вдвоем, ОТКАЗАЛИСЬ, после того, как наконец-то на последнем собеседовании озвучили заработную плату. Ищите рабов дальше!!!! Есть компании и интереснее намного!” — пишет соискатель на должность в “KPMG Украина”.
Политолог Виктор Бобиренко объясняет токсичное бизнес-поведение и деспотичное отношение к собственным сотрудникам таких международных гигантов как KPMG, Scania и других подобных тем, что они всегда имеют больше механизмов для защиты собственных интересов, чем тот же украинский бизнес.
“Международные компании в Украине чувствуют себя гораздо свободнее — они более защищены. За наших никто не вступится, их пинают, но это не интересно ни СМИ, ни политикам. Разные фокусы внимания. У нас в Украине защищать могут только интересы больших игроков — иностранных”, — резюмирует эксперт.
И даже самая скандальна репутация бизнес-гигантов в Украине и за рубежом никоим образом не влияет на их совместное сотрудничество: как показывает опыт Scania и KPMG, они даже успешно объединяют усилия против украинских компаний.
В такой ситуации украинская власть всячески подыгрывает иностранным компаниям, руководствуясь первоочередным принципом “кто больше, тот и прав” и “бей своих, чтоб чужим было больше места”.
