22 декабря 2016 г. на конференции трудового коллектива Украинского государственного предприятия почтовой связи Укрпочта на 2016-2020 гг. были внесены изменения в коллективный трудовой договор. Об этом сообщает пресс-служба предприятия.
Ключевые изменения в коллективный договор предусматривают:
1. Повышение выплат сотрудникам Укрпочты, в частности, работникам производственных специальностей. Так, в среднем доходы работников производственных специальностей (включающий весь персонал отделений почтовой связи, сортировщиков, водителей, почтальонов) вырастут в среднем на 20%, соответственно отработанному времени.
2. Обеспечение нормы, согласно которой доходы работников Укрпочты не могут быть меньше минимальной заработной платы (с учетом отработанного времени), то есть с 1 января 2017 г. — не менее 3200 грн.
3. Изменение системы премирования в компании. Если ранее уровень премии для каждого сотрудника Укрпочты зависел исключительно от уровня выполнения плана по доходам всей компании, и не был привязан к его личного вклада в эффективность работы госпредприятия, новая система премирования будет базироваться на четких показателях эффективности, и для каждого направления деятельности Укрпочты они будут определяться отдельно.
Работа над изменениями в коллективный договор продолжалась в течение двух месяцев. От региональных дирекций к изменениям поступило 596 предложений, из которых 507 были взяты в работу. Принятые изменения будут действовать в течение года в связи с прохождением процедуры корпоратизации предприятия.
Напомним, ранее сообщалось, что чистый убыток государственного предприятия почтовой связи Укрпочта по итогам третьего квартала составил 11,8 млн грн.
Подписывайтесь на аккаунт ЛІГА.net в Twitter, Facebook, ВКонтакте и Одноклассниках: в одной ленте — все, что стоит знать о политике, экономике, бизнесе и финансах.
