Президент Украины Владимир Зеленский подписал Закон №4630-IX, который устанавливает новые правила трудовых отношений во время военного положения. Как указано на сайте Верховной Рады, документ расширяет возможности бронирования работников. Теперь предприятия оборонно-промышленного комплекса смогут оставлять на работе даже тех работников, которые имеют проблемы или нарушения с воинским учетом.
.png)
Закон предусматривает:
- бронирование осуществляется только один раз в год и не освобождает работника от ответственности за нарушение;
- для новых работников предприятий ОПК устанавливается максимальный испытательный срок — 45 дней;
- работодатель получает право уволить сотрудника, если тот не устранил нарушение воинского учета в установленный срок.
Документ расширяет возможности бронирования для военнообязанных, работающих на критически важных предприятиях, в учреждениях и организациях.
К этой категории относятся лица, которые:
- не имеют надлежащим образом оформленных военно-учетных документов;
- вообще не состоят на воинском учете;
- не уточнили свои персональные данные;
- находятся в розыске за нарушение правил воинского учета или законодательства об обороне и мобилизации.
Такие работники могут быть забронированы независимо от количества уже забронированных сотрудников в этом учреждении. Срок бронирования — до 45 календарных дней с момента заключения трудового договора, и предоставляется оно не чаще одного раза в год.
Напомним, что в Украине обновили правила бронирования от мобилизации — теперь компании могут оставлять на работе большее количество своих работников. Изменились и критерии, по которым определяют, какие предприятия считаются критически важными. Теперь региональные и отраслевые показатели обязательно согласовываются с Министерством обороны и Министерством экономики.
Для бизнеса, работающего вблизи линии фронта, государство расширило возможности: вместо половины персонала разрешили бронировать всех — до 100% сотрудников.
Ранее Кабмин разрешил бронировать специалистов, создающих энергонезависимые сети.
