Президент Владимир Зеленский 22 мая подписал закон о регулировании труда домашних работников. Об этом свидетельствуют данные в карточке документа на сайте Верховной Рады.
Читайте нас в Telegram: главные новости коротко
Законопроект №5695 парламент принял 25 апреля. Он вводит в законодательство понятие "домашний труд" и определяет обязательные условия трудового договора с домашними работниками.
Окончательный текст документа пока не обнародован. Законопроект, цель которого обеспечить социальную защиту домашним работникам и снизить уровень незадекларированного труда. Для этого депутаты прописали в Кодексе законов о труде новую главу XI-А "Труд домашних работников".
Как найти работу. Рекомендации, сайты, государственная служба и объявления на столбах
Закон предлагает определить, что:
→ домашний работник – физическое лицо, занимающееся домашним трудом в рамках трудовых отношений с работодателем;
→ домашний труд – это работа, выполняемая на условиях трудового договора (контракта) с целью обслуживания домохозяйства;
→ не считается домашним трудом работа для домохозяйства, осуществляемая человеком нерегулярно и не более 40 часов в месяц.
Работодателем выступает один из членов семьи, который обязан заключить с работником трудовой договор в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся у каждой из сторон.
В документе следует указать имена сторон, дату начала действия трудового договора (и срок, если он предусмотрен), описание вида и характера работы, условия оплаты труда (размер, периодичность, сроки и способ выплаты, сверхурочная оплата и т.п.), продолжительность рабочего времени, условия ежегодного отпуска, способы обмена информацией.
Изменения в трудовой договор могут вноситься с согласия сторон и фиксироваться в письменной форме.
Работнику предоставляются все трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством о труде.
Общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников осуществляется на основе добровольности. Это же касается вопроса трудовой книжки – вести ли ее, должны решать стороны трудового договора.
Закон вступает в силу через три месяца со дня опубликования.
- В 2021 году Верховная Рада ввела в законодательство понятие гиг-контрактов – трудового договора для IT-отрасли, сочетающего гибкость фриланса и социальные гарантии.
- В начале 2024 г. стало известно, что Министерство экономики подготовило проект нового Трудового кодекса вместо Кодекса законов о труде и с января начало его обсуждение.
