Каких сотрудников можно вывести за штат при аутстаффинге иностранного персонала

0
82

Оптимизация кадровой политики – это одна из ключевых составляющих ведения любого бизнеса. Особенно важно использовать все доступные методы управления персоналом при найме иностранных специалистов, ведь привлечение таких сотрудников затрудняется постоянными миграционными и другими проверками. В этой статье мы обсудим, каких рабочих стоит вывести за штат фирмы, и когда же это лучше сделать.

В каких случаях стоит воспользоваться аутстаффингом иностранных сотрудников

Прежде всего, такая услуга будет актуальной в следующих ситуациях:

● выход на новый зарубежный рынок. Привлечение специалистов извне позволит освоить рынок максимально быстро;

● наем временных рабочих. При аутстаффинге можно без особых хлопот нанять новых сотрудников для выполнения сезонных или краткосрочных работ. При этом не надо будет беспокоиться об их увольнении и выплате выходного пособия;

● желание испытать специалистов. Аутстаффинг – это самый оптимальный вариант, если заказчику нужно тщательно проверить способности новых сотрудников, а штатное расписание ограничивает максимальный испытательный термин;

● разработка нового программного продукта. Именно со сферой IT, прежде всего, связан аутстаффинг зарубежного персонала. Поскольку для создания различных приложений и других программ часто привлекают иностранных специалистов, постает вопрос о правах на объект интеллектуальной собственности. Аутстаффинг позволяет четко оговорить, кто на что может претендовать.

Существуют ли определенные ограничения

В различных странах законодательство, которое касается аутстаффинга персонала, несколько отличается. Так, в некоторых государствах никаких сдерживающих нормативно-правовых актов не существует, в других же могут накладывать определенные ограничения, что касаются сроков или конкретных профессий.

Если вы хотите осуществлять свою деятельность в РФ, привлекая в свой штат иностранных специалистов, то стоит учитывать следующие особенности:

● оказывать услуги могут только аккредитованные юридические лица;

● максимальный период договора аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев;

● нельзя выводить за штат некоторых специалистов (например, матросы на судах);

● количество внештатных рабочих должно составлять до 10 % от общего персонала фирмы (в случае превышения данного показателя требуется соглашение от профсоюза);

● заработная плата у таких сотрудников должна быть не ниже, чем у штатных рабочих;

● использование аутстаффинга для выполнения работ I и II класса опасности, а также 3 и 4 степеней вредности, запрещены. При менее вредных работах следует выплачивать компенсацию для иностранного специалиста, привлеченного на условиях субподряда.

Как можно увидеть, такие ограничения достаточно несущественные, так что открывают перед работодателями широкий спектр возможностей.

Для каких специальностей аутстаффинг будет наиболее актуальным

Вывести из штата можно практически любого специалиста. Наибольшей популярностью пользуются услуги аутстаффинга для:

● работников интеллектуальной сферы (бухгалтера, экономисты, программисты, юристы);

● обслуживающего персонала (садовники, уборщицы);

● региональных представителей.

Заказать услугу аутстаффинга, а также узнать больше подробностей по поводу вывода иностранных специалистов из штата, вы можете на сайте outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign.




Новости партнеров
Loading...
Загрузка...

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ